ternair
About the Company
Recruteur de talents IT : ingénieurs (tech, data, métiers), managers et commerciaux.
Ternair est un cabinet de recrutement IT par approche directe.
Nous accompagnons candidats et entreprises du Nord-Pas-de-Calais.
Listed Jobs
- Company Name
- ternair
- Job Title
- Engineering Manager
- Job Description
-
Notre partenaire
Créée il y a une dizaine d’années par des passionnés et rachetée par la suite, la société est le centre d’expertise d’une société du CAC 40 en matière de gestion de mobilité professionnelle.
C’est aujourd’hui le partenaire clé des entreprises dans leur transition vers une mobilité responsable.
La mission est simple : collecter, traiter, enrichir et exposer de la data issue de la mobilité des entreprises (véhicules connectés, bornes de recharge, transactions…) pour les aider à réduire le coût de leur mobilité et les accompagner dans la transition énergétique de leur flotte de véhicule.
Les 80 collaborateurs qui sont la force de notre entreprise sont répartis entre Lille, Paris et Phoenix (Ile Maurice).
Nous co-construisons nos produits avec nos clients et développons nos solutions en mode Agile à l’échelle (Scaled Agile Framework® - SAFe®).
Nos produits sont utilisés partout en France, et avons l’ambition à court terme de nous étendre sur toute l’Europe et sur tous les continents à moyen terme.
Aujourd’hui c’est :
Une stack technique innovante pour concevoir des applications mobiles et web.
Une entreprise humaine et engagée
Des experts techniques, produit et data dont l’objectif est d’être acteur de la transition énergétique
Missions
Vous travaillerez sur un logiciel de gestion de flotte automobile connecté et intelligent. C’est un projet qui a démarré il y a 18 mois et qui est en production.
La stack technique associée est la suivante :
Backend : Java 17, SpringBoot
Frontend: React, TS
BDD: PostgreSQL , Hibernate
Cloud AWS
Architecture hexagonale et Microservices
En tant qu’Engineering Manager, vous guidez et supervisez 3 squads dans la conception, le développement de nouvelles fonctionnalités. Vous serez responsable de la coordination des efforts de développement, de la qualité du code et du respect des délais.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l’équipe (Devs, PO, Quality), le VP engineering, le CTO et d’autres parties prenantes pour garantir la réussite des projets. Voici un aperçu (non exhaustif) des missions liées au poste :
1. Gestion d’équipe
· Recrutement et formation : Identifier les besoins en compétences de l’équipe, recruter de nouveaux talents et assurer leur formation continue.
· Management : Organiser l’équipe, attribuer les tâches, définir les objectifs individuels et collectifs, et suivre la progression.
· Développement professionnel : Accompagner les membres de l’équipe dans leur développement de carrière, en identifiant et en promouvant leurs points forts, et en travaillant sur leurs axes d’amélioration.
2. Planification et suivi de projets
· Définition des objectifs : Établir les objectifs techniques des projets en collaboration avec le Product Manager et les parties prenantes
· Planification des ressources : Estimer les ressources nécessaires (humaines, techniques, financières) pour atteindre les objectifs fixés.
· Suivi des projets : Assurer le suivi des projets en cours, résoudre les problèmes techniques, ajuster les ressources et les délais en fonction de l’évolution des projets.
3. Amélioration des processus
· Optimisation des méthodologies de travail : Mettre en place et améliorer les méthodologies de travail pour augmenter l’efficacité et la productivité de l’équipe.
· Assurance qualité : Veiller à la qualité des livrables en mettant en place des processus de revue de code, de tests automatisés et de déploiement continu.
4. Communication et collaboration interdépartementale
· Interface technique : Faire le lien entre l’équipe technique et les autres départements, traduire les besoins techniques en objectifs compréhensibles par tous.
· Rapport d’avancement : Communiquer régulièrement sur l’avancement des projets, les succès obtenus et les défis rencontrés à la direction et aux autres départements.
5. Veille technologique
· Innovation : Suivre les évolutions technologiques, évaluer leur pertinence pour l’entreprise et proposer des innovations pour maintenir l’entreprise à la pointe de la technologie.
· Formation continue : Encourager et organiser des sessions de formation pour que l’équipe reste à jour sur les dernières technologies et méthodologies.
Equipes et méthode de travail
Notre client s’est réorganisé pour développer ses solutions avec un framework produit, Agile à l’échelle basé sur Safe (Scale Agiled Framework).
Les équipes sont organisées autour de squad, les Features Team
Elles sont composées d’un PO (Product Ower), d’un Lead Dev, de développeurs, d’un scrum master et d’un QA.
Le delivery est organisé en Sprints de 2 semaines et en Release de 6 Sprints Chaque Release démarre par un PI planning.
Stack technique du projet
Backend : Java 17, SpringBoot, Go
Frontend : React, TS
BDD : PostgreSQL
Cloud AWS
Microservices, archi hexagonale
Profil
Bon socle technique (développement, architecture, APIsation, qualité, DevOps…)
Expériences en développement Java et autour de son éco-système
Une première expérience en management
Conditions de travail
- 3 jours de présentiel obligatoire à Euratech, 2 jours de TT facultatifs
- Démarrage ASAP
70k en fixe maximum - 75k en package
Déroulement des entretiens
Etape 1 - Entretien de screening avec le Talent acquisition specialist - 45 min - Visio
Etape 2
2.1 - Entretien technique avec 1 EM + le CTO - 1H - Visio
2.2 - Entretien Design system avec 1 Lead Tech + le VP eng- 1H - Visio
Etape 3
3.1 - Entretien manager 1 avec notre Secrétaire Général + CEO - Sur site - 45min
3.2 - Entretien manager 2 avec notre VP eng - Sur site - 45 min
Le process de recrutement dure 3 à 4 semaines.
Lambersart, France
On site
04-02-2025
- Company Name
- ternair
- Job Title
- Product owner Data
- Job Description
-
Vous souhaitez piloter l’évolution d’un produit SaaS innovant au sein d’un institut d’études marketing expert en Expérience Client ? Cette opportunité vous permet de prendre en charge la roadmap de plateformes data utilisées par de grandes entreprises et PME !
À propos de l’entreprise
Spécialisée en études marketing de l’Expérience Client et basée dans la métropole lilloise, cette entreprise accompagne ses clients Grands Groupes et PME à travers des programmes récurrents intégrant les meilleurs outils :
études marketing, enquêtes de satisfaction client, NPS, feedbacks, analyse sémantique, tests, audits et retours d’expérience.
Dans un contexte d’innovation et d’optimisation des solutions, l’entreprise recherche un(e) Product Owner pour accompagner l’évolution des plateformes digitales et animer l’équipe exploitation Data Management.
Missions
En tant que Product Owner, il/elle est l’interface clé entre les équipes projets, IT et clients. Responsable des produits digitaux Plateformes SaaS, il/elle veille à leur amélioration continue et encadre une équipe de 2 experts Data Management.
Principales responsabilités :
Définition et gestion de la roadmap produit : Recueillir et analyser les besoins métiers auprès des équipes internes (études, commerciaux, IT) et externes (clients, partenaires) ; Définir et prioriser les évolutions en fonction des attentes utilisateurs et des enjeux stratégiques ; Rédiger des user stories et des spécifications fonctionnelles détaillées (tickets, cahiers des charges).
Suivi du développement et amélioration continue : Assurer un suivi rigoureux des développements en collaboration étroite avec les équipes IT internes ; Piloter la résolution des bugs, l’optimisation des performances et la gestion de la dette technique ; Intégrer des fonctionnalités basées sur l'intelligence artificielle pour améliorer l'analyse des données et l'automatisation des insights ; Rédiger et exécuter des protocoles de tests avant mise en production.
Documentation, formation et veille : Rédiger la documentation fonctionnelle et former les équipes projets et commerciales aux nouvelles fonctionnalités ; Assurer une veille marché et technologique pour proposer des innovations, notamment sur les évolutions en IA et machine learning ; Effectuer une veille concurrentielle approfondie en analysant les solutions existantes sur le marché, leurs fonctionnalités et leurs évolutions. Identifier les forces et faiblesses des offres concurrentes afin de mieux positionner les plateformes. Collaborer avec les équipes commerciales pour élaborer des argumentaires stratégiques et benchmarks mettant en avant les avantages différenciants.
Management et optimisation des process Data : Encadrer et accompagner l’équipe exploitation Data Management (2 personnes) ; Améliorer continuellement le traitement et la valorisation des données grâce à des approches basées sur l'IA et l'automatisation.
Profil recherché
Formation & Expérience Issu(e) d’une formation supérieure en informatique, marketing digital ou data science (Bac+4/5) ;
Expérience confirmée en gestion de produits digitaux / SaaS avec une première expérience en management d’équipe ;
Idéalement, expérience en études marketing, analyse de données ou digital analytics.
Compétences & outils
Excellente compréhension des enjeux UX/UI, data et API ;
Maîtrise des outils de gestion de projet : JIRA ;
Bonne connaissance de Power BI, Python (un plus) ;
Sensibilité aux sujets de scraping, avis clients, Google My Business ;
Compréhension des technologies d’intelligence artificielle et machine learning.
Soft skills & savoir-être
Esprit analytique & rigueur : capacité à comprendre et traduire des besoins complexes en solutions fonctionnelles ;
Orientation client : satisfaction client au cœur des décisions ;
Agilité & réactivité : adaptation rapide dans un environnement en évolution constante ;
Leadership & communication : capacité à mobiliser et coordonner des équipes transverses.
Langues
Français courant ;
Anglais professionnel (échanges ponctuels avec clients et partenaires internationaux).
Ce qui est offert
Un rôle stratégique au sein d’une entreprise innovante
Un groupe pérenne et intégré
Une équipe à taille humaine et des interactions transverses enrichissantes
Télétravail possible, 10 jours de RTT
Rémunération attractive selon profil + primes individuelles
Tickets Restaurant dématérialisés
Événements internes réguliers pour une belle dynamique d’équipe
Cadre de travail agréable à proximité d’espaces verts
Salaire fixe : 55k
Télétravail : 2 jours par semaine
Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre CV dès maintenant et rejoignez cette belle aventure !
Villeneuve-D’Ascq, France
On site
05-02-2025