Hunel

About the Company

Le probleme ?
Sur le marche du staffing (placement de personnel), une agence de recrutement recoit chaque mois + de 500 CV, mais n'en place en moyenne que 6%.
Pourtant 40 % des CV ecartes suite a la diffusion d'une annonce repondent aux criteres attendus pour au moins une autre commande en cours et/ou a venir. La faute au quotidien a flux-tendu du recruteur qui l'empeche de faire le lien entre ces candidats et tout son portefeuille clients.

Notre mission ?
Aider le recruteur a augmenter son nombre de placements en redirigeant les candidats non retenus vers des missions plus adaptees a leur profil.

Notre vision ?
Permettre a nos clients de placer 100 % des candidats qui postulent chez eux.

Comment on y arrive ?
Hunel est le 6eme sens du recruteur.

Notre solution suit le recruteur a travers ses outils du quotidien (ATS, CRM, CVtheques...). A chaque fois qu'il ouvre un CV, Hunel l'analyse et lui apporte toutes les informations dont le recruteur a besoin pour envoyer ou non ce profil a son client.

S'il ne retient pas le candidat, l'IA de Hunel propose d'autres missions qui pourraient convenir au profil du candidat, basees sur des signaux d'affaires issus de donnees privees et publiques relatives au secteur d'activite, la localisation etc. de l'agence

Quels impacts ?

+14 000 EUR de marge brute mensuelle
-30 % du cout d'acquisition
40 % de candidats a qui l'on donne une deuxieme chance.