- Company Name
- HeadMind Partners
- Job Title
- Stage de fin d'études - Talent Acquisition Specialist
- Job Description
-
STAGE FIN D'ETUDES
Responsable Recrutement & Projets de Marque employeur
Paris 16
Rejoignez le Groupe HeadMind Partners - acteur majeur du conseil en cybersécurité, en projets numériques et Intelligence Artificielle - pour attirer et recruter les futures forces vives de notre cabinet et construire avec nos clients une société plus sécurisée et plus responsable.
Les enjeux des entreprises sont en effet nombreux face à une accélération du tout Digital. Le Groupe recherche donc de nombreux talents issus des meilleures écoles de commerce et d'ingénieurs pour accompagner et conseiller nos Clients Grands Comptes dans leurs problématiques de Cybersécurité, transformation digitale, Cloud, IoT, Machine Learning, Big Data… !
Chez HeadMind Partners, nous recherchons avant tout des profils qui ont envie d'apprendre et de monter en compétences. Nous nous chargeons ensuite de vous former et de vous accompagner tout au long de votre trajectoire avec nous pour une expérience collaborateur réussie.
Notre promesse employeur est simple et résolument centrée vers vous :
Accompagnement bienveillant : Tuteur, manager, Talent Developer... Tout au long de votre trajectoire, nous nous assurons que vous êtes bien dans votre poste !
Formation continue : Soft, méthodologie, métier... Vous bénéficiez d’un programme spécifique de formations à suivre pour accélérer votre évolution et votre apprentissage.
Développement des compétences : l'environnement est très stimulant de par notre cœur d’activité : Cyber, IA, Transfo numérique – Chacun, sur son périmètre métier, bénéficie de cette dynamique pour monter continuellement en compétences.
| Vos missions :
En tant que Chargé de Recrutement et Projets de Marque Employeur, vous serez garant de la qualité des recrutements sur votre périmètre et représenterez le cabinet. Au sein d’une équipe composée d’une vingtaine de personnes, votre rôle sera d'être un véritable Business Partner pour assurer la croissance du cabinet.
Vos missions Recrutement :
Vous êtes en charge du recrutement sur les fonctions Conseil durant toute l’intégralité du process : sourcing, pré-qualification, entretiens et remise d’offre. Pour ce faire, vous appliquez une stratégie de sourcing efficace sur les profils recherchés : chasse, annonces, réseaux sociaux, forums/salons, cooptation, etc. et alimentez une base de candidats potentiels, que vous ferez vivre et qualifierez.
Vous êtes seul(e) décisionnaire de la validation finale d’un profil sur un poste en particulier. Vous pilotez le process de décision de A à Z, en menant les entretiens, en rédigeant des compte-rendus qualitatifs, en coachant les candidats lors de ces feedbacks. Vous pouvez vous appuyer sur les opérationnels métiers pour détailler les types de missions possibles, les formations proposées ou encore les évolutions avec des responsabilités rapides.
Vous adoptez une approche très personnalisée envers les candidat(e)s en privilégiant une posture qualitative. Depuis l’identification jusqu’à l’intégration, vous évaluez les soft skills de vos candidat(e)s et validez leur adéquation à l’univers du conseil et aux valeurs d'HeadMind Partners. Vous assurez un suivi proactif en toute autonomie tout au long du processus de recrutement, tant auprès des candidats que des interlocuteurs internes.
Vous développez une excellente connaissance des problématiques et des outils/ méthodes/ process Recrutement pour garantir la bonne exécution du plan de recrutement de votre périmètre.
Vos missions Marque Employeur :
Vous participez aux actions écoles pour travailler l’attractivité du Groupe auprès de nos candidats cœur de cible via des forums de recrutement, des ateliers RH, des simulations d’entretiens, des coaching étudiants...
Véritable ambassadeur/drice du groupe, vous aurez à cœur de faire vivre au candidat une expérience à forte valeur ajoutée, déjà saluée par le label Happy Candidates 2022.
Si ces missions, valeurs et engagements vous parlent, n'hésitez plus, rencontrons-nous !
| Nos attentes :
Vous êtes étudiant ou jeune diplômé(e) d’une Grande Ecole de Commerce (Bac+5) et vous recherchez un stage de fin d'études ou un emploi pérenne (CDI).
Vous êtes doté(e) d’une force de conviction et avez le sens de l’objectif.
Vous avez les compétences d'un account manager pour la chasse et êtes dotés d'un excellent relationnel !
Détermination, Persévérance, Bienveillance, Patience vous animent au quotidien.
Garant(e) de la marque employeur d’HeadMind Partners, vous faites preuve d’un excellent niveau de communication et de proactivité.
A propos d'HeadMind Partners :
-Un cabinet de Conseil en prise de risque numérique de 1 500 personnes, présent en France comme à l’international.
-Une expertise reconnue en Cybersécurité, en projets numériques et Intelligence Artificielle.
-Des missions stratégiques et à haute valeur ajoutée auprès de Clients Grands Comptes (Entreprises du CAC 40 & du SBF 120).
-Un environnement professionnel certifié ISO 27001 & ISO 9001:2015 pour l’entité Cyber Risk & Security, labellisé Ecovadis et reconnu Happy at Work, Trainees & Candidates.
-Un suivi de proximité qui s’articule autour de 2 personnes :
Un(e) Tuteur : véritable soutien au quotidien, il/elle a un rôle d’accompagnement. Il/Elle s'assure durant tout votre parcours de votre satisfaction, de votre montée en compétences et de votre formation pour une évolution continue.
Un(e) Talent Acquisition Specialist qui vous suit pour s’assurer du bon déroulé de votre stage. Ces échanges ont lieu lors de points téléphoniques ou en face à face réguliers.
ENSEMBLE, DESSINONS VOTRE TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE ET CONSTRUISONS UNE SOCIETÉ NUMÉRIQUE SECURISÉE ET RESPONSABLE. PARTANT(E) POUR CETTE AVENTURE ?
REJOIGNEZ-NOUS !!
Informations complémentaires :
HeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.
Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.
